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银行工作总结范文精选

银行工作总结

银行工作总结范文第1篇

一、当前机要保密工作存在的主要问题

近年来,我行在机要保密工作上健全了制度、明确了责任、加大了管理措施,充分发挥了机要保密工作的保障作用,确保了国家秘密和我行重要商业秘密的安全,未发生任何重大失、泄、窃密事件。但是,目前还有少数基层行在机要保密工作中还存在不少薄弱环节和泄密隐患,有待我们更进一步的引起高度重视。

一是国家秘密载体使用不规范。少数行在秘密文件复印上存在送社会上营业性场所复印;秘密文件传递上存在用平信或挂号信等普通邮件邮寄,取送秘密文件时乘坐公共汽车、出租车或走路等;在秘密文件清退上存在没有严格按一般秘密文件应在一个月以上就要清退机要室保管的规定,有的半年或第二年清理文件时才进行清退;在文件归档上没有实行专卷专柜保管的要求,而是与普通文件混合一起进行保管。少数单位还存在涉密文件存放混乱,登记不全,在文件阅读、销毁等方面执行规定不严,存在随意扩大阅读范围、私自复印或传递文件等现象。

二是计算机网络安全管理有待加强。目前,虽然各单位在计算机网络信息系统保密意识方面较以往有所增强,但“重应用、轻保密”的问题依然存在,有的单位存在连接互联网的计算机上存储处理国家机密及农行商业秘密信息、移动存储介质在涉密计算机和非涉密计算机间交叉使用、将标有密级的文件通过电子邮件发送,以致造成涉密事件。

三是保密设施配置滞后。在个别单位目前还存在保密要害部门部位,没有安装铁窗,没有监控和报警设施等等;少数单位的远程工作室没有安排独立的工作间,与办公室共用一个房间办公。

四是商业秘密的范围和标准把握不准。现各单位部门普遍存在单纯的把已定密的公文认定是需保密的范畴,而对某些应进行保密的资料把握不准,如把业务部门的计划统计报表、经营市场分析、未公开的客户信息、研究未定或未实施的方案、各种内部资料等等没有定密的应保密资料视同为一般资料,忽视其应保密性。同时,少数单位部门存在认为商业秘密的保密工作是办公室的事,保密工作应由办公室去抓,事不关已等等现象。

二、机要保密工作要抓好四个落实、履行八项职能、健全一支队伍

新时期,农行机要保密工作面对的形势复杂、任务艰巨,我们务必对当前形势下机要保密工作的极端重要性有清醒的认识,要做好新时期机要保密工作,我认为必须抓好四个落实,履行八项职能,健全一支队伍。

第一,抓好四个主要环节的落实

一是加强领导,确保组织落实。保密工作涉及面广,做好机要保密工作,首先,各级领导要高度重视,把机要保密工作列入各级行的重要议事日程,定期分析保密工作形势、管理现状和队伍建设情况,及时研究解决保密工作中的重点难点问题。其次,机要保密工作单靠一两个保密干部是无法搞好的,必须建立完善的机要保密工作管理体制及组织机构,形成保密队伍和网络,这是我们做好保密工作的基本条件和组织保证。

二是提高认识,确保思想落实。做好机要保密工作,首先要提高认识,要把机要保密工作的思想教育落到实处,切实提高干部职工对保密工作的认识,消除存在的各种模糊概念。目前少数单位机要保密观念淡薄,保密干部的保密经验不足,甚至存在“天下太平、资讯发达、无密可谈”,“情况复杂、科技先进、有密难保”等错误思想。针对上述情况,我们要加大机要保密工作的宣传力度,定期组织保密专项教育、举行各种泄密典型事例图片展,组织观看保密教育片和进行保密知识测验等措施,提高领导干部的保密意识,让全行保密干部绷紧保密这根弦。

三是狠抓执行,确保制度落实。机要保密法律、法规和规章,是开展保密工作不可缺少的依据和保障。抓好机要保密工作的制度建设主要从两方面进行。一方面抓制度的制定,即根据保密法规、规章和上级行的文件要求,结合本行实际,制定和修订保密工作各项制度,并发放到各单位重点涉密部门部位;另一方面抓制度的执行,在机要保密工作中严抓各项保密制度的执行,对违反保密工作制度人员,要进行严格的处罚或组织处理;对造成重大事故的,要根据保密法追究刑事责任。

四是加大经费投入,确保物防技防落实。在保密设施建设方面,各单位要加大经费投入,切实保障保密工作的顺利开展,保密工作开展的好坏,在很大程度上取决于经费的投入。首先必须加大科技投入,添置先进的仪器设备,如购买保险箱、密码文件柜、碎纸机、办公电脑等保密设备,提高文件管理的现代化程度,这是保密工作顺利开展的基础。其次要努力提高涉密人员的待遇,以防止人才的流失。人是保密工作中最为活跃的基本要素,涉密人员已经成为保密工作的软资源。提高涉密人员的待遇,防止涉密人员的流失,已经成为当今保密工作的重点内容。

第二,履行八项基本职能

履行机要保密工作的职能是做好保密工作的基础,机要保密工作中,我们应认真履行以下八项基本职能:一是认真履行和落实领导干部保密工作的责任制,努力在增强保密意识,建立健全保密规章制度和强化保密管理上下功夫、见成效;二是组织开展不定期的保密工作大检查,认真排查本部门、本单位保密管理上存在的问题和不足,切实加强对保密室、涉密载体、涉密信息以及重要会议的保密工作,采取有效措施,堵塞失、泄密漏洞;三是切实加强涉密计算机信息系统的安全防范,严格执行涉密计算机信息系统有关法规和标准,强化对涉密网络、涉密计算机、涉密介质的保密管理;四是进一步加强对内部网站和邮箱的保密管理,解决内网挂外网不设防的问题,坚决杜绝网络泄密事故;五是进一步提高对新时期保密工作重要性和紧迫性的认识,克服麻痹思想,强化农行商业秘密的安全和保密意识,严格保守农行商业秘密。形式多样地开展保密宣传教育活动,认真组织观看泄密安全专题片保密教育录像片;六是充分发挥内部网站在宣传保密工作教育阵地的作用,加强保密人员的学习培训,提高保密人员的业务素质;七是不定期地对各单位的保密基础设备进行检查,落实秘密载体保管制度,确保文电资料等内部工作秘密的安全;八是加强对农行各类机要文件资料的保密管理和监督检查工作,明确机要文件资料统一管理各环节的保密要求,落实保密责任制,确保机要文件资料万无一失。

银行工作总结范文第2篇

(一)改革创新先行先试迈出新步伐

成功争取跨国公司总部外汇资金集中运营管理试点政策。经积极争取,国家外汇管理局共批复省两家企业(全部为企业)开展跨国公司总部外汇资金集中运营管理试点。截至12月末,共集中境内成员企业22家、境外成员企业14家,国内资金主账户归集资金10多亿美元,并通过国际资金主账户为境内成员公司借入外债4300万美元,进一步节约了企业财务成本和管理成本,推动企业向区域性或全球功能性总部机构升级发展。

积极推进昆山深化两岸产业合作试验区跨境人民币业务试点。积极贯彻落实《国务院关于同意设立昆山深化两岸产业合作试验区的批复》精神,自8月份业务试点正式启动至12月末,试验区内发生个人经常项下跨境人民币收付5300万元;104家企业办理双向借贷开户、累计办理双向借款21亿元。试点开展极大地便利昆山地区企业及个人的对台贸易投资结算,为推动两岸产业融合、推进区域性总部经济集聚区的形成创造良好的条件。

有效简化海关特殊监管区域货物贸易外汇收支管理。为落实《海关特殊监管区域外汇管理办法》,工业园区综合保税区依托我中支自主开发的“海关特殊监管区域外汇管理监测服务系统”,于9月率先开展政策试点。目前,工业园区共有130余家企业和40余家银行参与试点。试点开展进一步便利区内企业的贸易收付汇,简化金融机构的工作量,通过系统可实现外汇局的总量核查和区内企业的自我核查,降低企业违规风险。

(二)支持实体经济转型升级取得新成效

信贷投放较快增长。全市银行业金融机构正确处理贯彻落实稳健的货币政策和支持地方经济平稳健康发展之间的关系,较好地满足了实体经济的合理资金需求。截至12月末,全市本外币贷款余额16675.52亿元,比年初增加1741.67亿元,占全省新增贷款总量的24.75%;贷款增量位居全省第一,分别比南京和无锡多增438.62亿元和1200.29亿元。同时,贷款利率也继续保持省内低位,12月末全市新发放一年期贷款加权平均利率为7.04%,比全省平均水平低0.33个百分点。

信贷结构持续优化。以服务实体经济为着力点,有效支持地方经济转型升级。持续加大对科技产业的信贷支持力度,发展“科贷通”、“”集合信贷等科技金融产品,预计全市全年新增各类科技贷款1128亿元,增长25%,明显高于各项贷款平均增速;不断满足城乡一体化和农业产业化建设资金需求,截至12月末,全市金融机构城乡一体化建设专项贷款余额1040亿元,比年初增加260亿元,增长21.8%,同期农、林、牧、渔业贷款余额480亿元,比年初增加140亿元,增长38.51%;持续加大对小微企业的信贷支持力度,全面对接“小微企业金融服务升级扩面三年计划”,全市新增小微企业贷款371亿元,占全部新增企业贷款的20.5%。同时,进一步推动妇女小额担保贷款、青年信用示范户贷款、大学生村官、残疾人扶贫贷款等业务,完善就业人员和劳动密集型小企业二次贷款贴息机制,强化对特殊群体和薄弱环节金融的支持,扩大政策受益面。

直接债务融资稳步扩大。直接债务融资业务不断推进,通过有效利用银行间市场资金不断加大对实体经济的支持。首批两支“区域集优”中小企业集合票据成功发行,4家中小企业募集3年期资金3.06亿元。年末全市债务融资工具余额为353亿元,比年初增加53亿元;2013年以来,大型企业发行债务融资工具后置换出的信贷规模超过80亿元,从而推动金融机构将贷款更多地投向小微企业。

(三)金融服务水平、生态环境跨上新台阶

金融服务水平不断提升。稳妥推进银行卡刷卡手续费标准调整工作,组织完成11.8万台POS机的协议换签;持续推进农村地区“快通工程”建设。金融IC卡在公共服务领域应用获得突破。不断提升国库服务水平,全省首家实现海关税收收入入库无纸化。在全省率先启动中小企业信用信息辅助管理系统升级改造工作。全辖近千台ATM取款机和1800余个银行网点全部实现冠字号码查询信息管理系统联网。积极推进金融消费权益保护工作,广泛开展金融知识宣传,强化个人金融信息保护,完善投诉咨询处理机制,通过各类平台协调、处理相关咨询和投诉。

金融生态环境稳中向好。加大对重点行业风险的监测,适时风险提示。完善法人金融机构风险监测制度,建立法人银行机构、证券机构、保险机构金融稳定评估系统数据库,内容涵盖辖区15家金融机构的300多项监测指标。完善各类金融突发事件应急预案,有效提升金融风险应急管理和处置水平。全面落实全省县域金融生态环境综合评价工作要求,组织推动昆山市被评为“省金融生态优秀县”,实现全市金融生态优秀县满堂红。

二、2014年度工作计划

(一)贯彻落实改革方略,继续推进金融改革创新。推动两个试验区跨境人民币试点业务发展,认真总结昆山试验区试点工作经验,积极探索中新金融合作试验区建设,争取早日启动试点业务。推动跨国公司外汇资金集中运行试点企业扩大试点业务品种和规模,积极培育有条件企业争取获得国家外汇局第二批试点。拓展海关特殊监管区域外汇管理改革试点内容,依托现有系统,在银企两端搭建网银服务平台,提高区内企业外汇资金使用效率,并择机拓展资本项下业务功能。

(二)科学执行稳健的货币政策,加大金融支持实体经济力度。深入领会稳健的货币政策核心内涵,引导金融机构保持信贷总量平稳适度增长。强化对法人金融机构的调控管理,探索法人金融机构落实宏观审慎要求的成效评估。有效推动普惠金融的良性发展,做好金融支持小微企业、三农、科技、文化产业等领域的服务工作。继续推进“债务融资工具三年千亿计划”,确保直接债务融资工具发行规模在全省位次不变,增速不低于全省平均水平。

银行工作总结范文第3篇

一、重视业务核算质量,贯彻市行各项制度

今年是我们商业银行具有转折意义的一年,经过六年的打拼和积累,我行的羽翼已经逐渐丰满,准备更名挂牌,开始新的征程。然而,如果要使我们xx支行真正走在全行的前列,我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神,在工作中不推、不等、不靠,积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。

二、加强日常工作管理,做好安全防范工作

我部的内部制度是比较健全的,各项工作都有明确分工,员工病、事假都严格按照规定及时请假。

在安全防范方面,对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管;对重要凭证的领用,都有专人负责;明确柜员的权限,不得擅自授权;对于市行要求上报的反洗钱可疑业务及时上报;随时提高警惕,杜绝诈骗。总之,我们要将一切防忠于未然,不做亡羊补牢的无用功,力求使全行的工作在稳健中谋发展。

三、培训员工操作能力,顺利通过柜员考试

今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年,综合柜员上岗考试,直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队,我会计出纳部,为了使每个员工顺利的通过考试,带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间,积极准备考试。其间,我们组织了员工点钞,打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。

有些员工工作、家庭的各方面负担都很重,考试给其带来了很大的心理压力,思想包袱很重。为帮助这样的同志,我部各个员工在考试期间,经常互相交流思想,一起钻研考试的命题,接受能力快的同志,耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神,更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间,大家都想争分夺秒的看书,但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命,因为这关系到自己是否有资格上岗;时间更是全行的生命,因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间,没有人因为自己的利益,耽误本职工作,在最关键的时刻,我们看到了员工们的可爱之处。

四、全员拼”新百日会战“,向最后一季要成果

在临近年终的最后一季,市行”新百日会战“的各项指标下达到支行,支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来,配合行里完成各项指标。虽然”新百日会战“所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的,但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是”得利宝“业务问世以后,我部员工向工资客户力推此项产品,滴水成河,为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调,存款是责任,不是任务。就是想让职工转变思想,把行里的事当成自已的事,变压力为动力,当我们正视这个问题的同时,我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重,而是把”新百日会战“当成一个活动去积极的参与。

五、积累经验及时总结,稳扎稳打注重实效

这一年的工作和考核,又使我部员工得到了很多经验,当然也有很多教训。我们一直重视员工的整体业务水平的提高,大部分职工的工作质量都是达标的,但仍有业务水平参差不齐的现象存在。这样势必会对我行的整体服务形象造成一定程度的影响。所以,我部一旦接到上级部门的个别业务操作变更通知就及时的组织员工学习,减少核算差错。

六、在工作之中也存在很多不足,主要表现在:

1、服务上还达不到要求,有时态度生硬,不使用文明用语。

银行工作总结范文第4篇

开学初期,在民主自荐的前提下,我班选举了六名道德银行小行长,由他们负责本组成员的道德积分。在相互监督的机制中,道德积分基本公平公正公开。

每周星期一,利用晨会课时间,评比上周道德小富翁,并给予一张银卡的奖励。并且评比两名周道德贫困户,请他们对自己的原因进行小结,充分利用榜样作用,让周道德小富翁在下一周的学习生活中给予他们帮助,使他们尽早脱贫。每月评比一次月度道德小富翁和到的贫困户,在此基础上,让他们交流自己的经验与不足,共同学们学习借鉴,对于他们当中不足的,提醒学生有则改之无则加勉。

在平时的“储蓄”与“消费”活动当中,我们班制定了储蓄与消费细则,在总目标的指引下,制定出详细的分则,这些细则都是和学生一起制定的,目的是让他们有主人翁的精神,增加其合理性与可落实性。在此基础上,平时,老师对于道德银行只能是参与指导,不能独断专行,控制学生的储蓄与消费,所有的评判都应让学生自主进行,教师给予及时的引导。自从道德银行开展以来,班级卫生状况明显好转,学生能够主动拾捡平时看到的垃圾,并且善意的提醒别人注意保护校园环境。在互帮互助小组中,他们能够及时提醒行为不规范的学生,促使他们尽快跟上大部队。道德银行的开展,为学生的成长提供了另一种平台,让他们从小就有责任意识,懂得需要为自己的人生积淀些什么,在整个活动中,培养了学生的诚信意识,使学生学会与他人合作,增强生存能力。

银行工作总结范文第5篇

一、主要工作

(一)紧密联系思想实际,层层抓好“学、议、写、谈、讲”五项活动,快速务实地组织学习动员

1.抓“学”。坚持把思想发动与学习提高紧密结合起来,引导领导干部迅速进入状态。活动开始之初召开动员会,全面部署作风整顿建设工作。编写《农业银行领导干部作风整顿建设活动学习资料》,印发给各部门科室。各部门切实加强集中学习,认真学习相关文件和领导讲话,组织收看警示片、教育片;集中开展正反典型对照学习,组织学习身边的先进,深入剖析我农行系统违规违纪案件,用实例帮助干部提高认识。

2.抓“议”。围绕“为什么要开展领导干部作风整顿建设、领导干部作风中到底存在什么问题、如何抓好我行作风整顿建设”等问题,层层开展专题学习讨论,积极谏言献策。我行领导班子都安排至少半天时间集中学习讨论。

3.抓“写”。领导带头写学习心得体会,全体县级领导干部向作风整顿建设办公室交了第一篇心得体会;副科职以上领导干部普遍撰写了1-2篇学习心得体会。作风整建领导小组有选择地编印成册,下发给各部门学习。

4.抓“谈”。主要领导带头在我行民主生活会等会议开展宣讲,谈作风整顿建设的目的意义和整顿的重点问题,谈如何抓作风整顿建设。涉民行业和窗口部门的主要负责人也纷纷借助会议查摆问题,谈论措施,公开承诺,主动接受监督。

5.抓“讲”。组织领导讲党课、专家讲理论、先进典型讲经验,深化认识、教育他人。全行召开了正科职领导干部作风建设教育大会,邀请省知名党建专家教授作了专题辅导,还邀请了作风整建活动宣讲团成员上党课。

(二)找准抓住突出问题,重点抓好“征求意见、专题大讨论、自我剖析、民主生活会”四个环节,广泛深入地开展分析评议

1.广泛征求意见

坚持把发挥群众外推力、增强领导带动力与激发干部内动力结合起来,通过自己找、群众找、相互找、领导找、专题查,找准抓住对待群众缺乏感情、对待工作缺乏激情、对待自己缺乏严格要求三个方面存在的差距和问题。开展了“问卷调查”、“作风满意度测评”、“评风问计”等活动,发放问卷余份,设立意见箱、热线电话和网上电子信箱,广泛征求各方面的意见和建议。各部门对意见、建议认真进行了汇总和归纳分析,“对号入座”,基本明确了干部作风最突出、最紧迫、最有条件解决的问题,明确了人民群众最关心、最不满意的问题。

2.深入开展讨论

围绕“改进作风、提高效能”主题,分专题组织开展了大讨论活动,找问题、谈认识、想办法。各部门直属领导干部分别深入直属部门,组织开展讨论活动,帮助干部转变思想。

3.认真自我剖析

各部门干部普遍按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,从已经查摆出的问题中去深入分析原因,认真检查近年来的思想、工作、生活情况,明确今后努力的方向和措施。副科职以上干部普遍对作风行风方面进行剖析,撰写了不少于3000字的剖析整改材料。各部门班子也从执政方式、执政理念等方面进行了剖析,并形成了综合材料。

4.严格民主生活会

各部门班子坚持“认真准备,严格程序,有力督导”的原则,认真开展了“四(自改)查四(自改)看”,有效克服了评功摆好、纠缠细节的弊端。广大干部普遍反映,在专题民主会上,批评和自我批评开展认真,民主氛围浓厚,克服了“不愿摆、不敢摆、不去摆”,“雨过地皮湿”等错误倾向,做到了批评动真情,建议动真心。

(三)围绕关键解决问题,突出抓好“领导带动整改、专项整改、制度整改”三种措施,确保整改效果

1.坚持领导带动整改

我行领导班子带头制定整改提高方案,带头作整改承诺,我行领导坚持深入联系点搞调研,主动征求分管部门意见,发挥综合协调作用,为分管部门排忧解难。在领导班子的积极引导和严格要求下,各部门积极行动,针对领导班子和领导干部在作风行风中存在的突出问题,积极进行整改。

2.深入开展专项整改

各部门领导分项、分片、分层落实责任,以挂牌整改、消号整改、重点督办等办法兑现承诺。针对干部群众反映的最迫切,最需要的困难和问题,我行认真组织实施了。

3.积极落实制度整改

健全制度,在各部门,由党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众,形成联系群众立体网络。健全民情反映制度,开设“行长热线”,积极发挥热线作用,拓宽社情民意反映渠道,积极回应群众的咨询和投诉。健全社会矛盾调处机制,落实领导干部“一岗三责”,完善矛盾排查、信息预警、应急处置、农行稳定评估和责任追究制度,防微杜渐,积极预防和妥善处理群体性、突发性事件。健全群众议事决策机制,着力实施民主管理,对与我行利益密切相关的重大事项,坚持实行全行公示、听证,扩大干部职工参与度。健全干部管理考核机制,落实民主评风议风、效能投诉追究、信访责任追究等制度,把干部群众意愿体现到班子建设、干部监督的每个方面。

二、主要特点

(一)始终坚持服务三农价值取向

在整个活动中,我行始终把“真心惠民、群众满意”作为作风整改成效的核心评价标准,一开始就着力解决农民群众最想、最急、最盼的问题。在活动的各个阶段,综合运用开座谈会、新闻通报、发放测评表等方法,增强活动的生动性、吸引力和感染力,扩大覆盖面,把整个活动置于群众的监督之下。通过扎实为农民群众办实事、解难事、做好事,进一步密切了党群干群关系,增进了与农民群众之间的血肉感情。

(二)始终把握领导干部这个关键

各部门干部坚持站在前台抓教育、摆正位置受教育,既当组织者,又当参与者,做到学在前、讲在前、改在前、干在前。我行先后召开*次领导小组成员会专题研究作风整顿建设工作。成立了领导小组,下设办公室,全行各部门也成立了以主要负责人为组长的领导小组,充分发挥了领导干部的组织作用、带头作用。建立了领导干部联系分管部门作风整顿建设工作制度,组建督导组,由上而下层层落实督导任务,扎实开展督导工作。

(三)始终坚持开门整风这种形式

我行充分吸收群众参与各环节的活动,有序地引导广大职工群众关注、参与、监督,扩大作风整顿建设活动影响面。通过多种渠道,及时将各级会议、文件精神传达到基层干部中,激发他们关注、参与的热情。在我行橱窗等信息栏开辟了“领导干部作风整顿建设活动”专栏,根据作风整顿建设主题和各个阶段的具体要求,各部门因地制宜开展户外宣传,开办作风整顿建设简报、板报和墙报,及时交流活动信息,将对外宣传和对内沟通紧密结合,接受社会各界群众的监督。

三、主要成效

(一)领导干部素质有了新的提高

广大干部感到确实受到了深刻教育,普遍认为,通过开展作风整顿建设活动,思想受到了洗礼,心灵受到了震撼。广大干部找到了自己在作风建设方面的差距,再也坐不住了,纷纷行动起来,边学边改,边查边改,坚持“用心想事、用心谋事、用心干事”,自觉用本职工作来体现良好的作风,用岗位业绩来检验作风。

(二)干部队伍活力有了新的增强

各部门主要负责人围绕“为民、开拓、务实、清廉”的要求,带头抓干部队伍建设,特别是在整顿建设活动的生动实践中,各部门领导班子创造了许多新方法,积累了许多新经验,形成了一系列关于干部学习、教育、管理、监督、联系群众和民主参与等方面的长效机制。许多基层干部反映,作风整顿建设活动的开展,提高了干部组织、宣传、教育和服务群众的本领,重塑了干部队伍的形象。